市人社局局长劳志伟现场调研 “互联网+职业技能培训”开展情况

为贯彻落实《关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》（人社部发〔2020〕10号）等政策要求，积极推进“互联网+职业技能培训”的建设和应用，2020年3月24日，市人社局局长劳志伟在市高技能人才公共实训中心（吉大）基地就我市“互联网+职业技能培训”开展情况进行现场调研。市人社局二级调研员吴少强、副局长李邦耀以及职业能力建设科负责同志参加调研。

在现场调研过程中，市职业训练指导服务中心（市高技能人才公共实训中心）、市技师学院、市南方爱迪技工学校等单位汇报和演示了“互联网+职业技能培训”政策实施情况、线上培训平台开发与应用情况、线上培训学习过程演示、线上培训监管与指导情况以及线上培训咨询与服务情况等。

听取汇报后，劳志伟局长首先肯定了各单位在珠海市“互联网+职业技能培训”工作所取得的成绩，并对市职业训练指导服务中心（市高技能人才公共实训中心）短时间内完成建设运营并入选省人社厅推荐平台之一的“技能湾区”云职训平台表示赞赏，这说明在“互联网+职业技能培训”中探索出一条珠海模式是有希望的。

同时，劳志伟局长对“互联网+职业技能培训”工作提出了四点意见：

一是提高政治站位。要坚决贯彻落实中央、省、市疫情防控精神和要求，把疫情防控和复工复产作为当前最重要的工作来抓。“互联网+”作为职业技能培训的新形态和新模式，无论从短期内助企惠企还是长期职业技能提升的开展，都是非常重要的方法和工具。

二是提高产业符合度。要把“互联网+职业技能培训”与珠海市产业发展和技能人才需求紧密结合，在线上培训项目、线上培训课程、线上培训课件、线上培训标准等方面要符合企业的需求，可以与企业进行线上培训定制开发，以满足企业人才培训需求。

三是拓展平台服务广度和深度。“互联网+职业技能培训”相比较线下模式，可以极大降低时间和空间的限制，平台服务不应局限于物理区域，要利用互联网为主的信息技术（包括移动互联、云计算、大数据等）服务于珠港澳乃至大湾区的技能人才，要走出一条珠海模式。

四是增加政策推送服务。政策落地才能真正使企业和群众得到实惠，线上技能培训平台有着良好的辐射效应和受众端口，可以在平台设立政策推送和指引的版块，将政策以各种形式进行推送，实现应知尽知，应会尽会。

调研结束后，局领导一行还参观了市职业训练指导服务中心（市高技能人才公共实训中心）已建成的“虚拟现实、人工智能、数字创意”三位一体的国家级高技能人才培训项目。