【南粤家政】金湾区“南粤家政”工程精准对接企业转岗转业员工创业创收

随着制造型企业生产智能化改造的推进，机器替代人工成为趋势，被机器“替换”的产线工人相当一部分将集中在40-50年龄阶段，会面临着转岗和离岗的问题，如何为这些产线工人谋求新出路，提升新技能，增加新就业，金湾区人力资源和社会保障局联合市职业训练指导服务中心、市高技能人才公共实训中心根据“南粤家政”工程促进就业工作方案的指导意见，大胆尝试“南粤家政”工程精准对接企业转岗转业员工创业创收的解决思路，即“把转岗转业工人技能提升和家政人才培养有机结合起来，引导转岗工人投身家政服务业，激发家政服务在促就业、扩内需、惠民生等方面的作用，助推粤港澳大湾区建设和乡村振兴发展”。

为推动项目实施，市职训（高训）中心在金湾区人社部门协助下，多次走访区内制造型企业，深入调研转岗人员培训需求，通过确定培训目标，落实培训保障，有针对性地进行课程设置，并根据他们的年龄、学历、认知能力等实际情况量身定制培训计划。同时，聘请我市家政行业资深教师承担教学任务，坚持技能和理论并重的原则，让转岗转业工人逐渐熟悉、适应家政服务行业并再次规划职业生涯，定位职业角色。

经过多方共同努力，11月27日，金湾区首期制造型企业员工“南粤家政”培训在市高训中心金湾基地家庭服务业实训室正式开班，此次培训分为四个班和专业，分别设置家政服务专业班、家居养老护理专业班、家居保洁专业班、育婴员专业班，来自TDK集团磁性元件事业部的东电化（珠海）有限公司140多名企业产线工人参加了为期三天的全日制培训。

在培训开展的第二天，东电化（珠海）有限公司外籍总裁Mr.Valter来到市高训中心金湾基地看望参加培训的员工，了解培训的开展情况，与员工交流培训的感受，学员梁大姐表示，开始担心能否适应新的环境、是否有能力掌握新的岗位技能，现在参加了本次培训，聆听了老师的心理疏导和技能讲解后，她表示，有信心在接下来的培训中，通过自己的努力学习，尽快掌握家政系列课程的知识和技能，为转岗转业做好准备。在烘焙实训室Mr.Valter还品尝了学员自制的西式糕点。

市高训中心相关负责人向Mr.Valter等企业管理层介绍了市高训中心的规划建设和运营开展情况，双方交流了下一步对接企业的全面员工职业技能培训和实训合作。